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劳务派遣、服务外包
与 人事代理的法律风险与应对
社保是否还能代缴，企业用工方式与管理模式又将何去何从？
异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？
社保挂靠代缴下，企业该如何去变动？
标准价格Standard Price
劳务派遣、服务外包与人事代理在长期发展中形成的固定格局已经被打破，用工风险被重新分配，现有的用工模式可能已经不再安全。社保是否还能代缴，企业用工方式与管理模式又将何去何从？异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？社保挂靠代缴下，企业该如何去变动？著名劳动法专家董保华教授，将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，减少异地用工的法律风险。
异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？
社保挂靠代缴下，企业该如何去变动？
公开课计划Upcoming Sessions
标准价格Standard Price
授课语言Language
中文Chinese课程简介Briefing
2018年10月实施的《人力资源市场暂行条例》对服务外包、人事代理的用工模式带来巨大冲击，异地用工管理首当其冲施。2020年8月起，北京、广东、浙江杭州、河北石家庄、江西南昌已经着手推行“三统一”政策，等于宣告社保挂靠代缴彻底“终结”。2021年，人社局、最高院更以典型案例加以指引，上海亦出现社保代缴不合规案例。2022年3月《社会保险基金行政监督办法》实施、5月人民日报社论，明确实锤了社保挂靠代缴正在被整治。国家多部门的连续发文预示着，全国越来越多的地区将对企业“社保三统一”进行严格监管。北京、上海、广州、深圳、杭州都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。2023年5月实施的《社会保险基金监督举报工作管理办法》给与社保挂靠代缴致命一击。2023年8月1日起施行《人力资源服务机构管理规定》亦在加强规范。2024年1月施行的上海《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》、天津《进一步规范劳务派遣单位参保缴费政策》，还有此前广东、河南、重庆、江苏等省市均实施了新的管理政策。在就业形势严峻的今天，各地逆向推出了这些政策。劳务派遣、服务外包与人事代理在长期发展中形成的固定格局已经被打破，用工风险被重新分配，现有的用工模式可能已经不再安全。社保是否还能代缴，企业用工方式与管理模式又将何去何从？异地用工过程中，企业又该如何有效地规避法律风险？社保挂靠代缴下，企业该如何去变动？著名劳动法专家董保华教授，将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点，通过各种实际的案例，为您深入解析不同用工方式选择及操作实务，提高企业用工的安全性与灵活性，减少异地用工的法律风险。
培训对象Who Should Attend
人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；
企业法务及其他相关管理人员
企业法务及其他相关管理人员
课程大纲Agenda
一、概述
1、北京等地社保代缴政策解读及风险分析2023年5月实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》
2023年8月1日起施行《人力资源服务机构管理规定》
2024年1月施行上海《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》
天津《进一步规范劳务派遣单位参保缴费政策》
广东、河南、重庆、江苏等省市实施的新的管理政策
2、劳务派遣、服务外包与人事代理的形式界定
人事代理属标准劳动关系
劳务派遣属非标准劳动关系
服务外包属非劳动关系
3、劳务派遣、业务外包与人事代理功能界定
转移风险功能
异地用工功能
灵活用工功能
改革用工功能
商业交往功能
二、劳务派遣 - 非标准劳动关系
1、劳务派遣的管控风险劳务派遣被认定无效的法律后果
事实劳动关系的认定标准
逆向派遣，是否构成事实劳动关系？
2、劳务派遣的法律聚焦
比例原则
三性规定
派遣协议违反“三性”，是否有效？
同工同酬
行政登记
3、防管控的应对措施
退回和解除
社保缴纳
工伤问题
三、服务外包 - 非劳动关系
1、服务外包的虚化风险服务外包被认定无效的法律后果
业务外包与人力资源服务外包
2、服务外包的法律聚焦
用工责任
雇主责任
连带责任
垫付责任
社会责任
个人承包的发包单位工伤责任分歧
3、防虚化的应对措施
认可个人承包
不认可个人承包
四、人事代理 - 标准劳动关系
1、人事代理的异化风险合法用工与非法用工
2、人事代理的法律聚焦
异地用工的标准模式
异地用工中劳务派遣、服务外包及人事代理模式的演化
分公司、子公司与办事处的区别及用工权限
异地用工中的现实问题（社保缴纳）
3、防异化的应对措施
如何理解《条例》中的“不得改变用人单位与个人的劳动关系”？
劳动关系与社保关系的脱离
人事代理最新立法动态
不同地区对异地社保问题的区别（案例分析）
维持现状
执行新规
转回当地
五、劳务派遣、服务外包及人事代理的关系与法律应对
1、三种用工方式的转化风险2、劳务派遣与人事代理的转化
假派遣真代理
假代理真派遣
3、服务外包与派遣代理的转化
假外包真派遣
假外包真代理
4、防转化的应对措施
合同管理（书面管理）
合同的选择与操作
劳动管理（实际管理）
承包单位的直接管理
发包单位的间接管理
劳动管理的案例分析
企业借调与共享员工
六、结语
劳务派遣的启示人事代理的启示
服务外包的启示
课程讲师About the Speaker
董保华
董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。
董保华先生作为律师已经执业近30年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。
董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。
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