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关键团队薪酬绩效激励方案设计与运营

- 销售、研发、生产、高管

深圳8月12-13日
演讲语言:中文Language: Chinese
标准价格Standard Price:6800RMB/person
定价含增值税、活动全程参与(9:00-17:00)、会议资料、午餐、茶歇;不包含晚餐和住宿



课程特点Key features

  * 市场上首次专门针对全价值链短期激励奖金方案设计的培训课程,绩效激励体系构建及方案设计的全景鸟瞰;
  * 根据不同业务类别和人员特点系统讲解绩效激励方案设计的方法论和步骤,并现场指导学员输出针对本企业特点的个性化设计方案,涵盖销售、营销、研发、生产及高管等各类群体


课程大纲Agenda

一、绩效激励方案设计方法论

  * 整体薪酬的组成部分
  * 短期激励 方案设计 3C 模型
  * 短期激励方案设计 6 要素
  * 激励对象划分
  * 不同类别人员的激励组合
  * 激励总额设计
  * 激励杠杆与激励强度设计
  * 激励条件(绩效指标遴选、目标值设置)
  * 激励周期
演练 1:激励方案 6 要素速配

二、不同类别人员激励方案设计与演练

  * 销售 人员 短期 激励方案设计
  * 销售职位类别、工作内容与绩效激励模式选择
演练 2:销售激励方案设计要点与职位类别匹配
  * 提成激励方案设计
演练 3:提成激励方案改造
  *  目标奖销售激励方案设计
演练 4:选择本企业典型销售岗位设计激励方案
  * 研发人员激励方案设计
  * 研发团队类型与绩效激励重点
  * 研发项目奖
  * 研发创新奖
演练 5:选择本企业典型研发岗位设计激励方案
  * 生产操作人员激励方案设计
  * 生产操作人员薪酬激励结构分类
  * 计件制
  * 计时制
  * 生产专项奖励设计
  * 典型的生产操作人员综合激励方案设计
演练 6:选择本企业典型生产岗位设计激励方案
  * 高管人员短期绩效激励方案设计
  * 高管人员薪酬激励结构
  * 基于 EVA 的年薪制设计
演练 7:设计本企业高管人员短期绩效激励方案
  * 即时激励方案设计
  * 即时激励方案设计要点
  * 创意奖项设计
  * 竞赛与机会事件奖励
  * 组织整体激励计划
  * 激励方案整合设计及示例
  * 利润分享计划设计要点
  * 利润分享案例分析

三、短期绩效激励方案实施运营  

  * 绩效激励方案实施与沟通
  * 激励方案转变与过渡方法
  * 有效沟通的组成部分
  * 有效沟通的技巧-期望值
  * 有效沟通的技巧-效价
演练 8:设计本企业绩效激励方案的实施与沟通计划


课程讲师About the Speaker

赵惠颖


赵老师现任某互联网公司管理顾问,深圳致璞科技、广东众生药业等公司人力资源顾问;曾任金立通信、华润三九、平安集团HRD、薪酬绩效经理等职位,深圳交通电台王牌栏目《人才驾到》嘉宾。职业经历跨越高科技制造、医药、金融及互联网等不同行业,擅长在不同的业务模式和不同的公司治理架构下,识别业务痛点,整合资源,搭建战略与组织管理、全面薪酬激励、任职资格与领导力开发等人力资源核心模块,帮助组织转型和人效提升。

咨询领域:组织及职位管理、薪酬激励体系设计、股权及中长期激励方案设计、绩效管理体系设计;熟悉高科技制造、互联网、医药、金融等行业人力资源运作,有国企及民企人力资源变革项目成功经验。

项目经历:
华润三九全员绩效管理项目;
某通讯集团职位体系与全面薪酬重塑项目、研发项目绩效快照项目;
麦克韦尔公司职位与薪酬体系建设项目、全面激励项目;
几米集团营销&研发关键岗位激励项目

主讲的课程有:职位体系建设与职位评估,全面薪酬体系搭建,战略性薪酬规划与人力效能密钥,OKR与敏捷绩效管理,短期激励方案设计实战,中长期激励与创新业务孵化设计,雇主品牌建设及招聘管理系统打造






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